Diversitätsmanagement in Teams und Organisationen

Seminar

Unternehmen und Organisationen wissen von den Chancen und Möglichkeiten, die sich aus der Implementierung von Diversity Management im Personalmanagement ergeben. Potentiale in den eigenen Teams können gezielt eingesetzt werden, um bestehende Zielgruppen angemessen anzusprechen sowie neue Zielgruppen zu erreichen.

In diesem Seminar werden die zentralen Grundlagen beleuchtet, theoretische Hintergründe besprochen und die Fragen der konkreten Umsetzbarkeit von Diversitätsmanagement für Führungskräfte analysiert. Die Teilnehmer*innen erhalten praktische Tools und Methoden für Handlungsstrategien und konstruktive Nutzung im Arbeitsalltag.

Seminarinhalte

  • Grundlagen der Kognitionsforschung (Entscheidungs- und Beurteilungsprozesse)
  • Handlungsansätze und Ebenen für eine gute Führungsarbeit von heterogenen Teams
  • die wichtigsten Diversitätskategorien und ihre unterschiedlichen Dynamiken im Arbeitsalltag
  • Diversity Management/Gender Mainstreaming in der Organisationsentwicklung
  • Generationenmanagement in der interaktiven Anwendung
  • Anwendung und Übung konkreter Handlungs-und Kooperationsstrategien

Ihre Vorteile

Sie kennen die Herausforderungen und Chancen von Diversitätsmanagement für Ihr Unternehmen, die sich aus dem Prozess ergeben können.

Sie entwickeln konkrete Maßnahmen für die Einführung eines Diversitätsmanagements in Ihrem Arbeitsalltag mit Fokus auf Führungsverantwortung in Teams und Organisationen.

Am Ende des Seminars sind Sie in der Lage

  • mit den wichtigsten Bias-Mechanismen umzugehen.
  • die Grundlagen und den Wissensaufbau zu Diversitätsmanagement zu verstehen.
  • die Wirkung von unterschiedlichen Diversitätsdimensionen für spezifische Zielgruppen auf persönlicher und struktureller Ebene zu definieren.
  • die wichtigsten Gender und Diversity Potentiale und die Ausschlussmechanismen zu erkennen.
  • konkrete Handlungs- und Kooperationsstrategien mit Fokus auf Führungsverantwortung in Teams und Organisationen anzuwenden.

Lehr- und Lernmethode

In diesem Seminar werden folgende Lehr- und Lernmethoden eingesetzt: Impulsvorträge, individuelle Übungen, Übungen in Kleingruppen, moderierte Diskussion, kollegiale Beratung und Arbeit an Fallbeispielen.

Zum Vortragenden

Mag. Roland Engel studierte Bildungswissenschaften und Soziologie. Seit 2001 ist er als zertifizierter Trainer/Organisationsberater für Diversitätsmanagement, transkulturelle Kompetenz, Gendermainstreaming, Gruppendynamik und Organisationsentwicklung in mehreren Ländern tätig. Er ist als Lehrbeauftragter mehrerer MA-Lehrgänge an der Donau-Universität Krems und MCI beschäftigt, Gründungsmitglied und Obmann der Austrian Society for Diversity sowie Lehrtrainer der Genderwerkstätte und Lighthouse OD.

Auf einen Blick

Zielgruppe Dieses Seminar richtet sich an Personal- und Organisationsentwickler*innen, HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Betriebsrät*innen sowie Gleichstellungs- und Integrationsbeauftragte.
Abschluss Teilnahmebestätigung (bei mindestens 80% Anwesenheit)
Vortragender

Mag. Roland Engel

Unterrichtssprache Deutsch
Veranstaltungsort FH Campus Wien
Favoritenstraße 226
1100 Wien
Teilnahmegebühr € 360,00 (USt.-befreit)